Firma DM Building Sp. z o.o. zobowiązuje się do utrzymywania najwyższych standardów etycznych, profesjonalnych i społecznych. Nasze działania opierają się na kluczowych wartościach: zaufaniu, uczciwości, zrównoważonym rozwoju oraz poszanowaniu dla pracowników, partnerów biznesowych i społeczności.
Przywiązujemy ogromną wagę do przestrzegania prawa, promowania bezpieczeństwa, ochrony środowiska, równości szans oraz zapobiegania wszelkim formom nieuczciwości czy korupcji. Kodeks stanowi fundament działalności i zobowiązanie do ciągłego doskonalenia naszych praktyk.
ROZDZIAŁ I: PRAWA CZŁOWIEKA I WARUNKI PRACY
- Przestrzeganie Praw Człowieka i Równość
- Firma zobowiązuje się do przestrzegania i promowania praw człowieka zgodnie z Powszechną Deklaracją Praw Człowieka ONZ i innymi standardami międzynarodowymi.
- Równość i Niedyskryminacja: Zapewniamy równość szans i traktujemy wszystkich pracowników bez dyskryminacji ze względu na rasę, płeć, wiek, narodowość, religię, orientację seksualną, stan zdrowia, niepełnosprawność lub jakikolwiek inny czynnik.
- Promujemy kulturę różnorodności i inkluzji w miejscu pracy.
- Nie zatrudniamy dzieci ani osób młodocianych.
- Środowisko Pracy Wolne od Mobbingu i Przemocy
- Zapewniamy środowisko pracy wolne od zastraszania, przemocy i molestowania.
- Definicja Mobbingu: To każde niepożądane zachowanie, które ma na celu poniżenie, zastraszenie lub ośmieszanie pracownika, włączając w to słowną agresję, plotki, izolację lub niesprawiedliwe traktowanie.
- Obowiązuje zero tolerancji dla mobbingu. Wszelkie formy mobbingu są niedopuszczalne i będą stanowczo zwalczane.
- Procedura Składania Skarg i Zgłaszania Incydentów
- Pracownicy są zachęcani do zgłaszania wszelkich przypadków mobbingu lub innych naruszeń.
- Zgłaszanie: Skargi i zażalenia można składać pisemnie (do skrzynki w Coffee Point), drogą elektroniczną (pawel.majewski@dmcompany.pl) lub ustnie do Prezesa Zarządu Pawła Majewskiego.
- Zasady: Wszystkie skargi są traktowane poważnie, z zachowaniem poufności i bezstronności. Osoby zgłaszające są chronione przed wszelkimi formami retorsji.
- Terminy: Rozpatrywanie skarg następuje w okresie nie dłuższym niż 14 dni roboczych.
- Work-Life Balance i Rozwój
- Firma wspiera równowagę między życiem zawodowym a prywatnym poprzez elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej (dla stanowisk, które na to pozwalają) i wsparcie dla rodziców.
- Rozwój i Szkolenia: Inwestujemy w rozwój zawodowy pracowników, promując kulturę ciągłego uczenia się i oferując szkolenia.
- Etyczna Rekrutacja: Proces rekrutacji zapewnia równe szanse, jest przejrzysty i oparty na obiektywnym ocenianiu kwalifikacji. Kandydatom dostarczany jest feedback.
ROZDZIAŁ II: ETYKA PROWADZENIA BIZNESU
- Procedura Antykorupcyjna
- Obowiązuje zero tolerancji dla korupcji.
- Firma wdrożyła szczegółową procedurę antykorupcyjną, której celem i zakresem jest zapewnienie, że wszystkie działania biznesowe są prowadzone zgodnie z najwyższymi standardami etycznymi i prawnymi.
- Należy niezwłocznie zgłaszać wszelkie podejrzenia korupcji.
- Współpraca z Partnerami Biznesowymi
- Zasady Ogólne: Współpraca opiera się na uczciwości, przejrzystości i wzajemnym szacunku.
- Selekcja Partnerów: Partnerzy biznesowi są selekcjonowani w oparciu o ich reputację, zgodność z prawem i standardami etycznymi, co jest regularnie monitorowane i oceniane.
ROZDZIAŁ III: BEZPIECZEŃSTWO I OCHRONA ZDROWIA (BHP)
- Zobowiązanie: Zapewniamy najwyższe standardy bezpieczeństwa i higieny pracy dla wszystkich pracowników, podwykonawców i odwiedzających.
- Zarządzanie Ryzykiem: Systematycznie identyfikujemy, oceniamy i minimalizujemy ryzyka związane z bezpieczeństwem pracy.
- Standardy na Budowie: Na każdym placu budowy pracodawca zapewnia przestrzeganie przepisów BHP i odpowiednie wyposażenie ochronne (kaski, obuwie, rękawice itp.).
- Szkolenia: Wszyscy nowi pracownicy przechodzą obowiązkowe szkolenia z zakresu BHP. Regularne szkolenia i aktualizacje dla obecnych pracowników utrzymują wysoki poziom świadomości.
- Ergonomia: Polityka obejmuje zasady ergonomii zarówno dla miejsc pracy na budowie, jak i w biurze (np. ergonomiczne krzesła, regulowane biurka).
ROZDZIAŁ IV: ZRÓWNOWAŻONY ROZWÓJ I ŚRODOWISKO
- Zrównoważony Rozwój: Działania firmy są prowadzone w wymiarze ekonomicznym, społecznym i środowiskowym.
- Polityka Ochrony Środowiska: Firma dąży do osiągnięcia harmonii między działalnością a ochroną środowiska. Cele obejmują m.in. promowanie budownictwa niskoenergetycznego, wykorzystanie energii odnawialnej i dekarbonizację.
- Zaangażowanie Społeczne: Firma angażuje się w odpowiedzialność społeczną.
ROZDZIAŁ V: OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH (RODO)
- Firma przestrzega przepisów RODO w celu zapewnienia poufności danych osobowych kandydatów i pracowników, wykorzystując je wyłącznie w celach rekrutacyjnych i nie udostępniając osobom trzecim bez wyraźnej zgody.
ROZDZIAŁ VI: MONITOROWANIE I EGZEKWOWANIE
- Regularnie monitorujemy przestrzeganie zasad Kodeksu.
- Wprowadzamy mechanizmy egzekwowania i reagowania na wszelkie naruszenia, włącznie z możliwością zwolnienia z pracy dla osób uznanych za winnych naruszenia zasad (np. mobbingu).
- Zachęcamy wszystkich pracowników do przestrzegania Kodeksu oraz do zgłaszania wszelkich potencjalnych naruszeń lub wątpliwości.
- Zobowiązujemy się do transparentności w działaniach i regularnego raportowania postępów interesariuszom.